2025年2月10日上午，为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会、全国教育大会、第二十八次全国高校党的建设工作会议精神，东南大学人才工作办公室在开学前夕召开了人才办新年务虚会暨“我与东南大学十五五人才发展”专题支部会议。会议围绕“十四五”收官之年的总结与“十五五”人才发展规划展开深入讨论，旨在为学校未来五年的人才工作奠定坚实基础，同时立足长远，探索新时代高校人才工作的新理念与新路径。会议由人才办主任段伦博主持，人才办全体成员参加了会议。
段伦博主任回顾了人才办在“十四五”期间人才工作取得的显著成绩。他指出，在学校党委坚强领导下，人才办在人才引进、培养和评价等方面取得了突破性进展。然而，随着“十四五”进入收官之年，人才办不仅要总结经验、巩固成果，更要站在时代前沿，思考如何进一步提升人才工作的科学性和前瞻性，以适应未来复杂多变的全球格局和教育科技发展的新趋势。
与会人员围绕“世界变局对人才工作的影响”“人工智能对教育、科技和人才工作的影响”等议题展开了热烈讨论。当前国际形势复杂多变，对全球人才流动产生了深远影响。然而，这也为中国高校引进海外高层次人才提供了新的窗口期。东南大学应抓住这一机遇，进一步优化海外引才策略。人才办必须提前谋划，主动作为，深刻思考，在全球人才竞争愈发激烈的背景下，如何构建更具吸引力和竞争力的人才生态系统，使东南大学成为全球人才向往的学术高地。
在会议中，与会人员围绕如何优化人才评价机制、提升人才工作的系统性和创新性等问题进行了深入探讨。讨论内容涵盖了人才引进、人才培育、人才服务以及博士后工作等多个方面。在人才引进方面，会议强调要更加注重人才的质量和潜力，而不仅仅是其过往的业绩。为此，需要建立长期的反馈和联系体制，确保人才引进工作能够落到实处，避免出现“引进来却用不好”的情况。在人才培育方面，会议指出，当前的人才评价机制应从单纯的业绩指标评价向潜力指标评价过渡。这意味着在评价人才时，不仅要关注其已经取得的成果，更要深入挖掘其潜在的发展能力。在人才服务方面，会议提出要积极调研学校内部的优质学术团队，要进一步加强对这些优秀团队的宣传推广，打造人才团队标杆，发挥他们的示范引领作用，带动全校人才工作水平的整体提升。在博士后工作方面，会议强调要充分调动导师的积极性，通过优化激励机制、提供资源支持等方式，鼓励导师更多地参与博士后的培养工作。
经过半天的深入讨论，大家一致认为，东南大学人才工作必须紧跟国家战略需求，在学校党委坚强领导下，抓住人工智能和全球人才流动的新机遇，进一步优化人才引进和培养机制，提升学校的整体人才竞争力。同时，人才办也要以更加开阔的视野和创新的思维，积极探索新时代高校人才工作的规律和特点，为学校的人才发展提供更具前瞻性和战略性的规划，确保“十五五”人才发展规划的顺利实施，为东南大学建设世界一流大学的目标提供坚实的人才支撑。
